plbenlenfrdeitruuk
 

Zakład Kształcenia Kierowców

Marek Paszkowski

 

Standardy ochrony małoletnich

 

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

W ZAKŁADZIE KSZTAŁCENIA KIEROWCÓW W BIAŁEJ PODLASKIEJ

 

Preambuła

Standardy Ochrony Małoletnich to konieczny element funkcjonowania wszystkich instytucji, w których przebywają dzieci - małoletni. Dzięki standardom ZKK troszczy się o dobro każdego dziecka, zabezpiecza pracowników oraz dba o swoją reputację. Większa świadomość zagrożeń pozwala efektywniej im zapobiegać i w konsekwencji skuteczniej tworzyć środowisko wolne od czynników, które mogą doprowadzić do naruszenia praw dziecka. Standardy Ochrony Małoletnich dają pracownikom jasność w zakresie zachowań niedozwolonych względem małoletnich oraz w sposób przejrzysty informują o oczekiwanej reakcji w przypadku obaw o ich bezpieczeństwo. Poprzez wdrożenie standardów instytucja kieruje na zewnątrz jednoznaczny komunikat na temat swojego zaangażowania w ochronę dzieci przed krzywdzeniem.

 

 

 

§ 1.

Postanowienia ogólne

 

  1. Standardy Ochrony Małoletnich w ZKK w Białej Podlaskiej obejmują pracowników, a także osoby zatrudnione w ramach umów cywilnoprawnych, stażyści, praktykanci.

  2. Ilekroć w niniejszych Standardach jest mowa o:

    1. dziecku /małoletnim - należy rozumieć osobę poniżej 18. roku życia;

    2. kierowniku – należy przez to rozumieć Właściciela ZKK Marka Paszkowskiego;

    3. pracowniku lub współpracowniku – rozumie się przez to każdą osobę zatrudnioną w ZKK na podstawie umowy o pracę, osobę świadczącą pracę na podstawie umowy zlecenia, a także stażystę lub praktykanta;

                d.rodzicach – jak również opiekunach prawnych oraz innych osobach, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem;

 

  1. Rodzic lub opiekun prawny małoletniego jest uprawniony do jego reprezentacji zgodnie z dobrem dziecka i interesem społecznym. Jeżeli władza rodzicielska przysługuje obojgu rodzicom, każde z nich ma prawo do reprezentacji dziecka. O istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają wspólnie. W przypadku braku porozumienia między rodzicami, zostają oni poinformowani o konieczności rozstrzygnięcia przez sąd opiekuńczy.

  2. Krzywdzeniem małoletniego jest jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie, naruszające prawa lub dobra osobiste małoletniego, w tym przestępstwa popełniane na małoletnim.

  3. Każdy pracownik/współpracownik przed dopuszczeniem do realizacji obowiązków podaje

dane osobowe, które następnie służą placówce do wykonania obowiązku określonego w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i sprawdzeniu pracownika/współpracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, zwanym dalej Rejestrem.

  1. W aktach osobowych pracownika/współpracownika przechowuje się wydruk pierwszego oraz ostatniego sprawdzenia osoby w Rejestrze.

  2. Osoba figurująca w Rejestrze nie może zostać zatrudniona.

  3. Za realizację obowiązku sprawdzenie pracownika/współpracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym odpowiada kierownik ZKK.

  4. W celu monitorowania bezpieczeństwa w ZKK, poza wykonaniem obowiązku określonego w ust.1 dokonuje każdego roku sprawdzenia figurowania pracownika/współpracownika w Rejestrze.

  5. W przypadku powzięcia informacji o wszczęciu wobec pracownika/współpracownika

postępowania karnego o przestępstwo przeciwko wolności seksualnej, przeciwko obyczajności lub przestępstwo z użyciem przemocy popełnione przeciwko dzieciom, należy niezwłocznie takiego pracownika/ współpracownika odsunąć od wszelkich form kontaktu z dziećmi i przenieść na stanowisko pracy na którym kontakt ten nie występuje lub rozważyć zakończenie umowy z tą osobą.

§ 2.

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikami ZKK

 

  1. Pracownicy i współpracownicy traktują dziecko z szacunkiem, uwzględniają jego godność i indywidualne potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy i nieprzyzwoitych działań wobec małoletniego w jakiejkolwiek formie werbalnej czy niewerbalnej.

  2. Pracując z małoletnim należy pamiętać o zachowaniu odpowiedniego dystansu fizycznego i nie podejmowaniu interakcji, które mogłyby zostać uznane za nieprzyzwoite lub niestosowne. W szczególności nie należy inicjować lub uczestniczyć w zabawach zawierających elementy zapasów, siłowania się, walk, łaskotania, masażu i podobnych.

  3. W działaniach wymagających czynności pielęgnacyjnych i higienicznych wobec małoletniego (np. opatrzenie rany) należy zachować jedynie niezbędny kontakt fizyczny wynikający z potrzeby działania. Jeśli jest możliwość przy tej czynności może asystować inny pracownik placówki.

  4. Zakazanym jest inicjowanie lub odpowiadanie na jakiekolwiek relacje o charakterze miłosnym lub seksualnym dotyczące małoletniego, w tym poprzez działania za pośrednictwem elektronicznych środków komunikacyjnych (m.in. media społecznościowe, komunikatory internetowe, platformy, wiadomości sms/mms). Zakazanym jest promowanie, rozpowszechnianie, udostępnianie małoletniemu treści o charakterze erotycznym lub pornograficznym.

  5. Kontakt z małoletnim powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i powinien on dotyczyć wyłącznie celów szkoleniowych itp.

  6. Nie można utrwalać wizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych.

  7. Małoletniego nie wolno bić, popychać, szturchać, szczypać, poniżać w jakikolwiek sposób werbalny i pozawerbalny.

 

 

 

§ 3.

Zasady i procedury podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego, zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

  1. W przypadku podejrzenia lub posiadania informacji dotyczących krzywdzenia małoletniego pracownik niezwłocznie informuje kierownika ZKK oraz sporządza notatkę służbową i przekazuje ją osobie wyznaczonej.

  2. Osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzieleniu mu wsparcia jest kierownik.

  3. Kierownik powołuje zespół interwencyjny, który opracowuje plan działań oraz plan wsparcia małoletniego mających na celu pomoc i objęcie go opieką. W planie działań uwzględnia się jakie konkretnie działania podejmie ZKK w celu zapewnienia bezpieczeństwa małoletniemu i odizolowania go od krzywdzącego. W planie wsparcia uwzględnia się wsparcie jakie zapewni ZKK (np. wsparcie psychologiczne), a jeśli zaistnieje potrzeba to do jakiego podmiotu zostanie skierowany małoletni (np. poradnia psychologiczno- pedagogiczna, zakład leczniczy).

  4. W skład zespołu interwencyjnego wchodzą pracownicy ZKK . W skład zespołu może także wchodzić kierownik. W skład zespołu nie wchodzi pracownik wobec którego zaistniało podejrzenie krzywdzenia małoletniego.

  5. Kierownik ZKK wzywa rodziców małoletniego i w obecności pracownika przekazuje informacje dotyczące podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji, a także dalszych kroków jakie podejmie. Z tego spotkania sporządza się notatkę służbową.

 

 

 

§ 4.

Procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz

w przypadku instytucji, które posiadają takie uprawnienia, osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury "Niebieskie Karty"

 

  1. Kierownik informuje rodziców/opiekunów prawnych małoletniego o obowiązku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia dziecka do organów ścigania (Policja, Prokuratura), a następnie dokonuje zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa.

  2. W przypadku zagrożenia dobra dziecka kierownik ma możliwość zgłoszenia zdarzenia do sądu opiekuńczego (wgląd w sytuację rodzinną). Kierownik ma prawo poinformować Ośrodek Pomocy Społecznej o zagrożeniu dobra dziecka.

    1. Krzywdzenie ze strony pracownika/współpracownika

 

  1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie dziecka przez pracownika/współpracownika

osoba ta zostaje natychmiast odsunięta od wszelkich form kontaktu z dziećmi (nie tylko dzieckiem pokrzywdzonym) do czasu wyjaśnienia sprawy.

  1. Kierownik przeprowadza rozmowę z małoletnim i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) małoletniego, w szczególności jego opiekunami. Kierownik stara się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne dziecka. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji (załącznik nr 1).

  2. Kierownik organizuje spotkanie/a z opiekunami małoletniego, którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb.

  3. W przypadku, gdy wobec małoletniego popełniono przestępstwo kierownik ZKK

sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo policji lub prokuratury.

  1. W przypadku gdy pracownik/współpracownik dopuścił się wobec małoletniego innej formy krzywdzenia niż popełnienie przestępstwa na jego szkodę, Kierownik powinien zbadać wszystkie okoliczności sprawy, w szczególności wysłuchać pracownika/współpracownika podejrzewanego o krzywdzenie, małoletniego oraz innych świadków zdarzenia. W sytuacji gdy naruszenie dobra małoletniego jest znaczne, w szczególności gdy doszło do dyskryminacji lub naruszenia godności małoletniego, należy rozważyć rozwiązanie stosunku prawnego z osobą, która dopuściła się krzywdzenia. Jeżeli pracownik/współpracownik, który dopuścił się krzywdzenia, nie jest bezpośrednio zatrudniony przez ZKK, lecz przez podmiot trzeci, wówczas należy zarekomendować zakaz wstępu tej osoby na teren ZKK, a w razie potrzeby rozwiązać umowę z instytucją współpracującą.

    1. Krzywdzenie przez inne osoby trzecie

 

  1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie małoletniego przez osobę trzecią (obcą, bądź spokrewnioną) Kierownik przeprowadza rozmowę z dzieckiem i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej)małoletniego, w szczególności jego opiekunami.

  2. Kierownik stara się ustalić przebieg zdarzenia, ale także wpływ zdarzenia na zdrowie psychiczne i fizyczne małoletniego. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji (załącznik nr 1).

  3. Kierownik organizuje spotkanie/a z opiekunami małoletniego, którym przekazuje informacje o zdarzeniu oraz o potrzebie/możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji lub służb.

  4. W przypadku, gdy wobec małoletniego popełniono przestępstwo Kierownik sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo policji lub prokuratury. Wzór zawiadomienia znajduje się w Załączniku nr 2.

  5. W przypadku, gdy z rozmowy z opiekunami wynika, że nie są oni zainteresowani pomocą małoletniemu, ignorują zdarzenie lub w inny sposób nie wspierają małoletniego, które

doświadczyło krzywdzenia Kierownik sporządza wniosek o wgląd w sytuację rodziny, który kieruje do właściwego sądu rodzinnego.

  1. Dalszy tok postępowania leży w kompetencji instytucji, o których mowa w punktach poprzedzających.

 

§ 5.

Zasady przeglądu i aktualizacji standardów; osoby odpowiedzialne

 

  1. Standardy Ochrony Małoletnich udostępnia się rodzicom/opiekunom prawnym oraz pracownikom ZKK oraz na stronie internetowej ZKK.

  2. Standardy Ochrony Małoletnich w ZKKw Białej Podlaskiej podlegają regularnemu przeglądowi pod kątem:

    1. zgodności z obowiązującymi przepisami prawa,

    2. skuteczności przyjętych procedur,

    3. doświadczeń wynikających z prowadzonych interwencji,

    4. wniosków zgłaszanych przez pracowników, małoletnich oraz rodziców/ opiekunów prawnych.

  3. Standardy Ochrony Małoletnich w formie drukowanej, dające możliwość zaznajomienia się z nimi małoletnim, zostają wywieszone na tablicy informacyjnej znajdującej się na parterze placówki.

  4. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie personelu placówki w zakresie Standardów Ochrony Małoletnich jest Kierownik. Po zapoznaniu się pracowników z dokumentem, przeprowadza on spotkanie z pracownikami (w podziale na grupy) w celu omówienia standardów i ich stosowania. Każdy pracownik składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się ze standardami. Kierownik może również zorganizować dodatkowe szkolenie dotyczące Standardów Ochrony Małoletnich, praw dziecka i interwencji w sytuacji krzywdzenia małoletniego.

  5. Kierownik monitoruje zmiany w prawie i dokonuje aktualizacji Standardów Ochrony Małoletnich we współpracy z Kierownikem nie rzadziej niż raz na dwa lata, a w sytuacji zmiany przepisów niezwłocznie po ich wejściu w życie.

  6. Wszelkie zmiany w Standardach Ochrony Małoletnich wprowadzane są w formie zarządzenia Kierownika placówki.

  7. Po każdej aktualizacji:

    1. pracownicy placówki są zapoznawani z nową treścią Standardów,

    2. pracownicy składają pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z aktualizacją,

    3. zaktualizowany dokument jest publikowany na stronie internetowej placówki.

§ 6.

Sposób dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego.

 

  1. Wszelkie dokumenty (np. notatki służbowe, notatki z rozmów, kopie dokumentacji) dotyczące interwencji sporządza się w ZKK w formie papierowej.

  2. Dokumenty przechowuje się przez okres 5 lat od dnia zakończenia interwencji, w specjalnie przeznaczonej, wydzielonej części archiwum ZKK.

  3. Oświadczenia personelu o zapoznaniu się z treścią Standardów Ochrony Małoletnich włącza się do akt osobowych pracownika a listy osób zapoznanych ze uaktualnionymi Standardami Ochrony Małoletnich przechowuje Kierownik placówki.

 

 

 

§ 7.

Wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi i zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet

 

  1. Należy traktować wszystkie osoby z szacunkiem. Niedopuszczalne jest stosowanie jakiejkolwiek przemocy, w jakiejkolwiek formie czynów, słów, gestów, rysunków itp. Nie można poniżać, nękać lub zastraszać innych osób czy to osobiście, czy poprzez wywieranie wpływu na otoczenie, czy za pomocą środków społecznego przekazu (np. media społecznościowe, komunikatory internetowe).

  2. Należy pamiętać o zachowaniu odpowiedniego dystansu fizycznego z osobą, z którą się rozmawia. Nie można podejmować interakcji, które mogłyby zostać uznane za niestosowne.

  3. Na terenie ZKK dostęp małoletniego do Internetu możliwy jest:

    1. bez nadzoru pracownika lub współpracownika – na przeznaczonych do tego komputerach, znajdujących się w salach nauki (dostęp swobodny);

    2. za pomocą sieci wifi, po podaniu hasła.

 

§ 9.

Postanowienia końcowe

 

  1. Dokument ten został opracowany przez Kierownika na podstawie aktów prawnych:

    • Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 ze. zm.)

    • Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy (t.j. Dz.U.2023 poz. 2809)

    • Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1606).

    • Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (Dz. U. z 2024 r. poz.1802).

    • Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1673).

    • Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny ( Dz. U. z 2025 r. poz.383).

    • Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2025 r. poz. 1071).

    • Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2025 r. poz. 1172).

    • Rozporządzenie Rady ministrów z dnia 6 września 2023 r. w sprawie procedury "Niebieskie Karty" oraz wzorów formularzy "Niebieska Karta" (Dz.U. z 2023 poz.1870).